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Fachmagazin YOKOTEN
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Operational Excellence

Effizienzsteigerung im gesamten Unternehmen durch Null-Verluste, Null-Stillstände, Null-Fehler und Null-Unfälle unter Einbeziehung aller Mitarbeiter in selbstorganisierten Teams. Ein System, das betriebliche Verbesserungsansätze wie Lean, TPM, Six Sigma, Kaizen und KVP vereint.

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Agilität

Agilität ist derzeit bestimmendes Thema in der Organisationsentwicklung: Ziel ist ein souveräner Umgang mit Komplexität und Unsicherheit durch selbstorganisierte Teams, schnelle Feedbackschleifen, unternehmerisches Denken auf allen Ebenen und Aufbau einer passenden Vertrauenskultur.

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Persönliche Entwicklung

Persönliche Fähigkeiten wie z. B. Kommunikationskompetenz, Projektmanagementkompetenz und Coaching-Kompetenz sind wichtige Bausteine, um in der veränderten Geschäftswelt beruflich erfolgreich zu sein. Die Seminare in diesem Kompetenzbereich helfen Ihnen, sich zielgerichtet weiterzuentwickeln.

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Persönliche Entwicklung Seminare

kompakt
Komprimierter Überblick zu den wichtigsten Facetten und kritischen Erfolgsfaktoren eines Themas. Diese 1-2 tägigen Seminare sind besonders für Unternehmer und Top-Führungskräfte geeignet.
intensiv
Hier lernen Sie ausgewählte Themen von Grund auf kennen und das Gelernte in der Praxis anzuwenden. In 3-8 Tagen bauen hier insbesondere Führungskräfte der mittleren Ebene neue Kompetenzen auf.
profi
Diese Seminare wenden sich an Fach- und Führungskräfte, die nach Abschluss des Ausbildungsprogramms in der Lage sein möchten, in ihren Unternehmen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung des Themas zu übernehmen.
spezial
Wichtige und neue Themen greifen wir hier auf. In 1 - 3 Seminartagen stellen Fach- und Führungskräfte damit sicher, dass sie fachlich immer auf dem neuesten Stand sind und ihre Kompetenzen ständig erweitern.

Persönliche Entwicklung

Der Schlüssel zur nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere in turbulenten Zeiten, ist die Entwicklung der Menschen im Unternehmen. Neben der fachlichen Qualifizierung bekommt das Individuum, seine persönliche Entfaltung und seine sozialen sowie kommunikativen Kompetenzen, eine immer größere Bedeutung – denn starke Persönlichkeiten sichern die Zukunft Ihres Unternehmens. Dieser Bedeutung werden wir durch die Seminare „Performance-Booster“ und „Erfolgreiche Kommunikation mit dem Process Communication Model®“ gerecht.

Auch Ihr persönlicher Erfolg wird immer mehr von Ihrem Auftreten und Ihrer Persönlichkeit geprägt. Und gerade an Führungskräfte wird die Erwartung gerichtet, nicht nur durch Fachwissen zu überzeugen, sondern zunehmend auch einen coachenden Führungsstil zu beherrschen und die Fähigkeit zu haben, Veränderungsprozesse als Coach zu gestalten.

Wir haben für die Anforderungen die passenden Seminare: Werden Sie Change Coach, Systemischer Coach mit Hochschulzertifikat oder Professioneller Business Coach mit Hochschulzertifikat.

Ein Change Coach kennt die speziellen Hindernisse in Veränderungsprozessen und kann ihnen erfolgreich begegnen. Er hat die Kompetenz zu erkennen, welche Stellschrauben und Weichen nicht richtig eingestellt sind und kann diese dann langfristig ausrichten.

Bei der Weiterbildung zum Systemischen Coach, steht die Persönlichkeitsentwicklung des Coaches im Mittelpunkt. Dieser kennt danach seine Verhaltensmuster und Motive und begleitet mit einem Repertoire an systemischen Interventions- und Kommunikationstechniken effektiv und pragmatisch menschliche Entwicklungsprozesse.

Wenn Sie dann noch die Aufbau-Weiterbildung zum Professionellen Business Coach belegen, gewinnen Sie zusätzliche Sicherheit und Routine in der Durchführung von Coachings. Durch breiteres Wissen von psychologischen Modellen und Konzepten sowie der Steigerung Ihrer Kommunikationskompetenz sind Sie in der Lage in und für Ihre Organisation neue Lösungswege zu eröffnen.

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