Seminar Systemischer Coach mit Hochschulzertifikat

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„Ein Coach ist jemand, der anhand von wissenschaftlich begründeten Methoden einen Klienten berät und betreut, um dessen berufliches Potenzial zu fördern und weiterzuentwickeln.“ (Duden)
In unserer systemischen Ausbildung steht die Persönlichkeitsentwicklung des Coaches im Mittelpunkt, der seine Verhaltensmuster und Motive kennt und mit einem Repertoire an systemischen Interventions- und Kommunikationstechniken effektiv und pragmatisch Entwicklungsprozesse begleitet.
Ein erfolgreiches Coaching erwirkt beim Coachee die Entwicklung von Handlungsalternativen in bestimmten Situationen, Aktivieren der Entscheidungsfähigkeit, Aktivierung von eigenen Ressourcen, lösungsorientiertes Herangehen an Herausforderungen und Probleme, besserer Umgang mit Veränderungen und Konflikten, u. v. m.

Inhalte

Modul 1 (3 Tage):

Coaching-Grundlagen

Was ist Coaching – Definition und Abgrenzung
Was ist „systemisch“?
Berufsethische Grundsätze / eigene Grundhaltung
Vertragsgestaltung Coachingvertrag
Rollen-Management
Erstgespräch
Aktive Beziehungsgestaltung
Intuition
Sinneswahrnehmung
Auftrags-/Anliegenklärung
Fokusbildung
Hypothesenbildung
Systemische Fragetechniken

Projekt: Praktische Anwendung

Initiieren eines Coachingprojektes
Durchführung eines Erstgespräches inkl. Beziehungsgestaltung
Durchführung von Auftragsklärung
Anfertigen eines Coachingberichtes

Modul 2 (3 Tage):

Der Coachingprozess

Phasen im Coachingprozess
Techniken und Modelle
Diagnose und Interventionsplanung
Gesprächsleitfaden
Diverse Interventionsmethoden
Coachingsituationen in Unternehmen und Organisationen
Coaching als Führungskraft
Ressourcenorientierung
Antreibermodell
Psychologische Spiele
Interne Beratersteuerung
Dem Coachee Aufgaben stellen
Der Coach als Resonanzkörper

Projekt: Praktische Anwendung

Durchführung von 2 Coachinggesprächen
Anwendung von erlernten Gesprächsmodellen
Anfertigen eines Coachingberichtes inklusive Selbst-Reflexion bzgl. der erlernten Modelle

Modul 3 (3 Tage):

Umgang mit Veränderung und Widerstand im Coaching

Besondere Situationen im Coaching / Störungen
Umgang mit Widerstand
Bewertung / Abwertung
Provokante und konfrontierende Interventionen
Reframing
Persönlichkeitsprofile
Coaching-Abschluss gestalten
Coaching Evaluation / Ziele-Evaluation
Emotionale Phasen im Veränderungsprozess
Implementierung in die Berufspraxis
Persönliche Bilanz / Entwicklungs-Reflexion

Prüfung: Prüfungsleistungen/Zertifizierung

Anfertigen eines dokumentierten Coachingberichts über einen Coachingfall, den Sie von Modul 1 bis nach Modul 3 begleiten
Durchführung eines Mini-Coachings live (am letzten Seminartag)
Nach Prüfung der Unterlagen sowie durchgeführtem Mini-Coaching erhalten Sie das Hochschulzertifikat „Systemischer Coach“

Was Sie lernen werden

Ihre persönliche Weiterentwicklung
Entwicklung von effektiven und praktischen Coaching-Skills
Befähigung zur Arbeit als professioneller Coach oder Verwendung der Kenntnisse in der Führung oder in Beratung und Training
Festigung der professionellen Identität
Sie können bei sich und anderen erfolgreich Entwicklungen und Veränderungsprozesse anstoßen und nachhaltig begleiten
Parallele Weiterentwicklung der entsendenden Organisation in Veränderungs- und Kommunikationskompetenz
Praktischer Transfer der Coaching-Skills in die Unternehmenspraxis
Eigene Praxisanliegen der Teilnehmer werden im Rahmen der Ausbildung mittels „kollegialer Fallberatung“ bearbeitet und gecoacht

Hinweis:

Erweitern Sie nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung zum Systemischen Coach Ihre Kompetenzen mit unserer Folgeausbildung zum "Professionellen Business Coach", die wir allen Absolventen unseres Programms anbieten. In weiteren 3 x 3 Tagen bauen Sie Ihr Repertoire an Coachingtools aus und erweitern Ihre Kompetenzen u. a. zu Themen der Transaktionsanalyse, vertiefen verschiedene Führungsthemen wie den Umgang mit Macht und trainieren Anwendungsfälle des Business Coachings.

Zielgruppe

Coaches, Führungskräfte, Schlüsselpersonen, Projektleiter, Berater, Agile Coaches, Unternehmer und alle, die Coaching entweder als Dienstleistung für Organisationen oder Einzelklienten anbieten und sich selbst weiterentwickeln möchten oder die im Rahmen von Führung und Weiterentwicklung Coaching als Tool verwenden möchten.

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