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Fachmagazin YOKOTEN
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Operational Excellence

Effizienzsteigerung im gesamten Unternehmen durch Null-Verluste, Null-Stillstände, Null-Fehler und Null-Unfälle unter Einbeziehung aller Mitarbeiter in selbstorganisierten Teams. Ein System, das betriebliche Verbesserungsansätze wie Lean, TPM, Six Sigma, Kaizen und KVP vereint.

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TPM / Instandhaltungsmanagement

Hier geht es um die produktivitätsorientierte Instandhaltung zur Steigerung der Maschinen- und Anlageneffektivität unter Einbeziehung der Produktionsmitarbeiter/Werker. Autonome und geplante Instandhaltung sind die zentralen Themen dieses Kompetenzbereichs.

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Führungskompetenz

Heutzutage ist Führung gefragt, die Anpassungsfähigkeit und Kreativität systematisch weiterentwickelt - Führung die Freiraum gibt, die inspiriert, die Selbstmotivation ermöglicht und Menschen befähigt, über sich hinaus zu wachsen. In diesem Kompetenzbereich finden Sie dazu die passenden Seminare.

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Persönliche Entwicklung

Persönliche Fähigkeiten wie z. B. Kommunikationskompetenz, Projektmanagementkompetenz und Coaching-Kompetenz sind wichtige Bausteine, um in der veränderten Geschäftswelt beruflich erfolgreich zu sein. Die Seminare in diesem Kompetenzbereich helfen Ihnen, sich zielgerichtet weiterzuentwickeln.

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Trainingslager und Qualifikationsmatrix

Hallo,

Zur Verwaltung von Schulungen und Trainings, aber auch zur Dokumentation von Qualifikationen bzw. Qualifikationsbedarf suche ich eine geeignete Software.

Wennjemand einen gute Lösung kennt oder im Einsatz hat würde ich mich über Empfehlungen freuen.
Gerne auch gute Excel oder Access Lösungen oder Web basierte Cloud Lösungen.

Es soll natürlich Trainingssoftware heißen.

Hallo Herr Dahmer,
schauen Sie sich mal die Software...https://www.thielen.biz/zielvereinbarungen.htm an
Wir haben damit sehr erfolgreich gearbeitet

( PETRA und PeopleNet )

Wir nutzen bei ArcelorMittal Bremen GmbH das SAP-HR-Qualifizierungs- und -Veranstaltungsmanagement. Das System lässt Profilvergleiche zu; ermöglicht Verknüpfungen zwischen Qualifikationen und Veranstaltungen, bietet diverse Standardberichte, ermöglicht den Datentransfer nach Excel... Ist eigentlich sehr gut durchdacht; hat aber auch seine Tücken, die man vor dem Aufbau der Profile kennen sollte. Z.B. liefert es keinen ausreichenden Qualifizierungsplan, in dem Prioritäten kenntlich gemacht werden können. Manche Führungskräfte tun sich schwer im Umgang, da es nicht ihr tägliches Arbeitsinstrument geworden ist. Dennoch würde ich in Großunternehmen, sofern SAP verankert ist, die Nutzung des Qualifizierungs- und Veranstaltungsmanagements empfehlen.

Ich kann mich G.Steiner anschließen. PETRA ist eine sehr hilfreiche Software und bei uns seit Jahren erfolgreich im Einsatz.

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