Die meisten Unternehmen verzeichnen hohe Umsatzeinbußen durch die Corona-Krise. Es wird verzweifelt nach Einsparpotenzialen gesucht. Welche Geschäftsreisen sind unbedingt notwendig? Wo lässt sich Personal einsparen? Ist diese Neuanschaffung notwendig? Diese und ähnliche Fragen stehen im Raum. Oft werden auch Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung gestrichen. Doch hier wird an der falschen Stelle gespart!

Bestände reduzieren, Durchlaufzeiten verkürzen, Ausschuss und Stillstandszeiten verringern – all das ist in der aktuellen Krise noch wichtiger als zuvor. Unternehmen, die in den letzten Jahren in die Lean-Kompetenz ihrer Mitarbeiter investiert haben, sind nun klar im Vorteil. Jedoch müssen die Führungskräfte natürlich den Freiraum schaffen, damit die notwendigen Workshops durchgeführt werden können. Es hat sich dabei bewährt,

dass die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern Zielzustände festlegen und dann mit einer experimentellen Vorgehensweise kurzzyklisch auf diese Ziele hinarbeiten. Diese KATA-Denkweise hilft insbesondere in dem unbekannten Terrain, in dem wir uns momentan bewegen müssen.

Passende Weiterbildung
➤ CETPM-Seminar: Lean Production Methoden
➤ CETPM-Seminar: Null Fehler sind machbar

Austausch mit Kollegen

Einige Unternehmen nutzen auch vermehrt die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter mittels Online-Angeboten zu schulen. Dies hat sich zur Vermittlung von Grundlagenwissen als hilfreich erwiesen. Um jedoch Menschen weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen, ist E-Learning nur sehr beschränkt geeignet.

Entscheidend für einen nachhaltigen Lernerfolg sind der Austausch mit anderen Menschen, das gemeinsame Lösen von Problemen und die Emotionen, die durch das gemeinsame Lernerlebnis entstehen. Das menschliche Gehirn ist ein Sozialorgan und so lernt es auch am besten beim sozialen Austausch. Hinzu kommt, dass gute Trainer im persönlichen Kontakt viel effektiver auf die einzelnen Persönlichkeiten eingehen und falls erforderlich Lernblockaden lösen können. Letztlich sorgt auch eine ruhige, vom beruflichen Alltag separierte Lernumgebung für einen offenen Geist und die erforderliche Motivation, neue Gedanken aufzunehmen.

Umso mehr freuen wir uns, dass der Campus Herrieden vom CETPM nun wieder Seminarteilnehmer empfangen darf. Die neuen Hygiene-Regeln sind zwar anfangs etwas gewöhnungsbedürftig, aber die ersten Seminarteilnehmer haben uns bestätigt, wie glücklich sie sind, wieder vor Ort unterrichtet zu werden und das Erlernte teilweise in der Lehrfabrik, auf jeden Fall später in der eigenen Arbeitsumgebung, anwenden zu können. Ich freue mich ebenso wie das gesamte CETPM-Team darauf, Sie und Ihre Kollegen bald wieder in Herrieden begrüßen zu dürfen.