Der neue Kurs richtet sich an Teamleiter, Meister oder Techniker, welche die Ziele kommunizieren und ihr Team zur Umsetzung motivieren sollen. und die oft führungsunerfahrenen Fachgebietsleiter lernten, wie man auf Menschen zugeht und diese motiviert. Sie müssten lernen, wie man die richtigen Fragen stellt, ohne Lösungen vorzugeben, betont er. Ziel sei es, dass sie nicht mehr als "Problem-Feuerwehr" tätig sind, sondern sich zu Moderatoren und Motivatoren entwickeln.
„Bisher haben oft TPM-Instruktoren die Teamleiter geschult, damit die TPM-Kaskade in Gang kommt“ erzählt Alexander Grombach, Managing Partner der CETPM GmbH. „Doch dabei lässt es sich nicht vermeiden, dass Lücken und Missverständnisse entstehen“. Mit der Ausbildung zum TPM-Prozessbegleiter würde der "Stille-Post-Effekt" vermieden
Die erste Gelegenheit, dieses Ausbildungsprogramm wahrzunehmen, bietet sich vom 10. bis 13. November 2014.
