OPEX Prozessbegleiter

So bringen Sie Ihre PS auf die Straße!

02 / intensiv Wissen

OPEX Prozessbegleiter

Das Ziel dieser Ausbildung ist es, Rollen, Methoden und Selbstsicherheit der Prozessbegleiter aufzubauen.


Auf den Prozessbegleiter kommt in einer OPEX-Struktur eine besondere Rolle zu. Diese gilt es als erstes herauszustellen und vor allem zu stärken. Nur wer ein klares Rollenbild und -verständnis hat, kann effektiv Ziele verfolgen und Nachhaltigkeit entwickeln. Im zweiten Schritt müssen die Aufgaben der Prozessbegleiter mit ihren Anforderungen, Erwartungen und Konflikten definiert werden. Dazu gehören in erster Linie die Leitung der Shopfloorgespräche sowie das nachhaltige Verfolgen von Problemen unter Einbindung der beteiligten Mitarbeiter und den dazugehörigen Methoden zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit. Durch zahlreiche und intensive Übungen zur Visualisierung von Verlusten in Prozessen und im Bereich der Präsentation und Moderation wird die Grundlage zur Bewältigung der anstehenden Tätigkeit gelegt. Besonders das Wissen über Kennzahlen und Gruppendynamik hilft den Prozessbegleitern, sich in schwierigen und neuen Situationen zu behaupten. Um erfolgreich aus Krisen hervorzugehen, erhalten die Teilnehmer eingehende Kenntnisse über Konfliktverhalten und Kommunikationsmuster.

Inhalte

  • Rollenklärung: Position im Shopfloor Management
  • Verantwortlichkeiten & Kompetenzen: Was darf, soll, muss ein Prozessbegleiter?
  • Einfluss von Kennzahlen: Wozu sind Kennzahlen da? Wie steuert man damit?
  • Präsentation: Wie nehme ich meine Zuhörer mit?
  • Moderation: Lernen, dass Neutralität stark macht
  • Kommunikation: Mit richtigen Botschaften das Ziel erreichen
  • Konfliktmanagement: Erfolgreich Konflikte lösen
  • Systematische Problemlösung: Die richtigen Methoden zur nachhaltigen Problemlösung
  • Teamentwicklung: Gruppen je nach Phase richtig steuern
  • Nachhaltigkeit: Langfristig (Ver)-Änderungen beibehalten

Was Sie lernen werden

  • Stärken stärken, Talentschmiede Mitarbeiter
  • Fachliche, methodische und soziale Kompetenz
  • Klarheit über die Bedeutung von Shopfloor Management
  • Steuerung durch Ziele und Kennzahlen
  • Fähigkeiten im Bereich Präsentation und Moderation
  • Methodenkenntnis bzgl. Konfliktmanagement und Problemlösung
  • Sachkenntnis über Teamentwicklung und Gruppendynamik

Zielgruppe

Teamleiter, Coaches, Prozessbegleiter und betriebliche Führungskräfte, die sich in der Rollout-Phase einer TPM-/Lean-/OPEX-Umsetzung befinden und bereits einschlägige Kenntnisse im Veränderungsprozess haben.

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Seminarzeiten

1. Tag:09:00 - 17:30 Uhr
2. + 3. Tag:08:30 - 17:00 Uhr
4. Tag:08:30 - 16:00 Uhr

Teilnahmegebühr

1950 EUR inkl. Seminarunterlagen, Verpflegung und Teilnahmebestätigung

Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzl. USt.

Gruppengröße

maximal 12 Teilnehmer

Teilnehmerstimmen

Ideal für Leute die den TPM-Prozess im Unternehmen vorrantreiben, unterstützen und weiterentwickeln wollen.

Jan Sören Dörmann, MIG Herford GmbH & Co.KG

Sehr gute Ausführung mit hohem Praxisbezug und Verständnis für alltägliche Probleme.

Marcus Hassold, Schüller Möbelwerk KG

Sehr kompakt, lehrreich, verständlich

Bernd Weckmann, BOGE Elastmetall GmbH

CETPM GmbH hat 4,53 von 5 Sternen | 441 Bewertungen auf ProvenExpert.com

01 / kompakt
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02 / intensiv
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03 / profi
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04 / spezial
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